İş yerinde öpüşen işçiye Yargıtay'dan kötü haber

İzmir'de bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın işçi, mesai sırasında çalışma arkadaşıyla sarmaş dolaş olduğu ve öpüştüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin işçi lehine verdiği kararın ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesi kapsamında gerçekleştirdiği tazminatsız ve bildirimsiz feshin haklı olduğuna hükmetti.

Özel bir şirket bünyesinde hastanede görev yapan kadın işçi, mesai arkadaşı Ü.G. ile uygunsuz davranışlarda bulunduğu iddiasıyla işten çıkarıldı. İşveren, söz konusu davranışların kamera görüntüleriyle tespit edildiğini belirterek işçi hakkında disiplin soruşturması başlattı.

İşçi iddiaları reddetti

İşten çıkarılan kadın, İş Mahkemesi'ne başvurarak fesih işleminin haksız ve gerçeğe aykırı olduğunu savundu. İddia edilen olayların gerçek dışı, kurmaca ve iftira niteliğinde olduğunu öne süren işçi, fesih kodunun değiştirilmesini ve alamadığı ihbar tazminatının kendisine ödenmesini istedi.

Şirket ise savunmasında, olayların mesai saatleri içerisinde gerçekleştiğini ve kamera kayıtlarıyla belirlendiğini bildirdi. İşçinin yazılı savunma vermekten kaçındığını belirten şirket, 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız şekilde sona erdirildiğini savundu.

İşveren, çalışanların davranışlarının hizmet verilen hastanedeki şirketin müşterisi nezdindeki imajına ve ticari itibarına zarar verdiğini ileri sürerek davanın reddini talep etti. Ancak İş Mahkemesi, işçinin açtığı davayı kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirmedi

Şirket, İş Mahkemesi'nin kararını istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise mesai arkadaşlarının odaya öpüşmek amacıyla değil, konuşmak için girdikleri değerlendirmesinde bulunarak işverenin itirazını reddetti.

Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi. Yıllar süren yargılama sonucunda yüksek mahkeme, alt derece mahkemelerinin kararını hukuka uygun bulmadı.

Kamera kayıtları belirleyici oldu

İş Mahkemesi tarafından hazırlatılan bilirkişi raporunda olayın ayrıntılarına yer verildi. Rapora göre bayram arifesinde üç çalışanla birlikte mesai yapan kadın işçi, desk olarak belirtilen alanda Ü.G. ile birlikte bulunurken çalışma arkadaşına sarıldı ve onu öptü.

Raporda ayrıca ikilinin birbirlerine sarılı halde koridorda ilerlediği ve bu sırada odaların kapılarını kontrol ettikleri belirtildi. Kadın işçi ile Ü.G.'nin desk alanının yanındaki bir odaya saat 15.45'te girdikleri, saat 16.01'de ise birlikte dışarı çıkarak H.M. ve N.G. isimli çalışanların bulunduğu bölüme gittikleri tespit edildi.

Yargıtay: İşverenin feshi haklı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, olayın çalışma saatleri içinde gerçekleşmesini ve iş yerinin hastane olmasını birlikte değerlendirdi. Daire, söz konusu davranışların 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(e) bendi kapsamında doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı nitelikte olduğuna karar verdi.

Yüksek Mahkeme, işveren tarafından uygulanan çıkış kodunun ilgili kanun hükmüne uygun olduğunu ve iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiğini belirtti. Bu nedenle işçinin fesih kodunun değiştirilmesi ile ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken kabul edilmesinin hukuka aykırı olduğu ifade edildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu. Böylece kadın işçinin tazminatsız ve bildirimsiz şekilde işten çıkarılmasının haklı olduğu yönündeki değerlendirme kesinleşme sürecine taşındı.

Ömer Faruk Daşkın