Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanların da belirli şartlar altında ihbar tazminatı talep edebileceğine hükmetti. Kararda, iş ilişkisinin belirsiz süreli olması halinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanacağı vurgulandı.
Karar, bir çiftlikte çalışan karı-kocanın işten tazminatsız şekilde çıkarılması üzerine açtıkları dava sonrası verildi. Davacı S.M., çiftlikte at bakımı ve ahır işleriyle ilgilendiğini, eşi Z.M.'nin ise ev ve yemek işlerinde çalıştığını belirterek 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını ve işlerine haksız şekilde son verildiğini iddia etti.
İlk derece mahkemesi, S.M.'nin seyis olarak çalıştığı ve Z.M.'nin ev hizmetlerinde bulunduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kaldıklarına hükmederek davayı reddetti.
Dosya temyize taşınınca devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Kararda, iş sözleşmesinin feshi konusunda işverenin iddialarını somut delillerle ispatlayamadığı, devamsızlığa ilişkin belge sunulmadığı belirtildi.
Yargıtay, yapılan işin niteliği dikkate alınsa bile iş ilişkilerinin belirsiz süreli olması halinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanabileceğini, bu kapsamda ihbar tazminatı hakkının doğabileceğini ifade etti.
Kararda ayrıca TBK'nın ilgili maddelerine atıf yapılarak, İş Kanunu kapsamı dışında kalan bazı çalışma türlerinde de ihbar tazminatının şartlarının oluşabileceği vurgulandı. Böylece ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyan karar ortaya çıkmış oldu.
GÜNDEM 17 Haziran 2026 Çarşamba, 11:48
Benzer Haberler