Çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle kavga eden ve fiziki saldırıda bulunduğu belirlenen işçinin tazminatsız işten çıkarılmasıyla ilgili davada son sözü Yargıtay söyledi. Yüksek Mahkeme, işverenin haklı fesih yaptığını belirterek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
Çalıştığı iş yerinde vardiya amiriyle kavga eden ve fiziki saldırıda bulunduğu belirlenen işçinin tazminatsız işten çıkarılmasıyla ilgili davada Yargıtay emsal niteliğinde bir karara imza attı.
23 yıldır aynı fabrikada çalışan K.L., vardiya amiriyle yaşadığı tartışmanın kavgaya dönüşmesinin ardından iş akdi haklı nedenle feshedilerek tazminatsız işten çıkarıldı. Olaya karışan vardiya amirinin de iş sözleşmesi tazminatsız olarak sonlandırıldı.
İşten çıkarılmasının haksız olduğunu öne süren işçi, amirinin kendisine hakaret ettiğini, üzerine yürüdüğünü ve maket bıçağıyla saldırmaya çalıştığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. İşveren ise kamera kayıtları, tanık beyanları ve işçinin savunmasının, amire fiziki saldırıda bulunduğunu ortaya koyduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, kavgayı kimin başlattığının net olarak tespit edilemediği gerekçesiyle davayı kabul ederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, işçinin amirine fiili saldırıda bulunduğunun tanık beyanlarıyla sabit olduğunu belirterek işverenin haklı nedenle fesih yaptığını değerlendirdi ve ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davayı reddetti.
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı.
Kararla birlikte, iş yerinde amirine veya çalışma arkadaşına fiziki saldırıda bulunan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği ve kıdem ile ihbar tazminatı talep edemeyeceği yönünde emsal niteliğinde bir karar verilmiş oldu.
BURSA 10 Temmuz 2026 Cuma, 10:04
Benzer Haberler