Yargıtay, iş yerinde bulunmayan çalışan adına kart basıldığı gerekçesiyle işten çıkarılan personel şefine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini hukuka aykırı buldu. Yüksek Mahkeme, bu eylemin "haklı fesih" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
İş mahkemesine başvuran 18 yıllık personel şefi K.B., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar ve fazla mesai alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise K.B.'nin, iş yerinde bulunmayan bir çalışan adına giriş-çıkış kartı basarak sistemi yanıltığını ve bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece İş Mahkemesi, uzun çalışma geçmişi ve olayın tekil olması gibi gerekçelerle feshi "haklı değil geçerli fesih" olarak değerlendirerek tazminat ödenmesine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
Dosya temyize taşınınca devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme, iş yerinde olmayan bir çalışanın kartının basılmasının doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olduğunu vurguladı.
Kararda, bu tür bir eylemde işverenin ayrıca zarara uğramasının şart olmadığı, çalışılmayan süre için ücret ödenmesinin dahi tek başına ağır bir ihlal oluşturduğu ifade edildi. Yargıtay, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirtti ve alt mahkeme kararlarını bozdu.
GÜNDEM 08 Haziran 2026 Pazartesi, 11:42
Benzer Haberler