Uzmanlar, sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, elden maaş ödemesi ve baskıyla istifa dilekçesi alınması gibi işveren uygulamalarının hukuken geçersiz sayılabildiğini belirtiyor. İş mahkemelerinde işçilerin lehine çok sayıda karar verildiği ifade ediliyor.
Çalışma hayatında bazı işveren uygulamalarının çalışanları ciddi şekilde mağdur ettiği, ancak bu tür yöntemlerin çoğunun mahkemelerden geri döndüğü belirtiliyor. Hukukçular, özellikle sigorta ve ücret kayıtlarında yapılan usulsüzlüklerin hem idari hem de hukuki yaptırımlara yol açtığını vurguluyor.
Bursa Barosu avukatlarından Enes Şenay, en sık karşılaşılan uygulamalar arasında sigorta primlerinin eksik gösterilmesi, maaşın bir kısmının elden verilmesi ve işçiye boş kâğıda istifa veya ibraname imzalatılması gibi yöntemlerin bulunduğunu ifade etti.
Şenay, bu tür işlemlerin ileride işten çıkarma süreçlerinde işveren tarafından "kendi isteğiyle ayrıldı" şeklinde kullanılabildiğini ancak iş mahkemelerinde çoğu zaman geçersiz sayıldığını belirtti. Ayrıca giriş-çıkış yapılarak kıdem süresinin düşürülmesi veya işten çıkış kodlarının haksız şekilde gösterilmesi gibi uygulamaların da hukuken tartışmalı olduğunu söyledi.
Uzmanlara göre, işçilerin baskı altında imzaladığı belgeler tek başına geçerli kabul edilmiyor ve somut delillerle desteklenmediği sürece işveren lehine sonuç doğurmuyor. Mahkemelerde elden ödeme gibi durumların ispatlanması halinde işverenlerin ağır tazminat ve yaptırımlarla karşı karşıya kalabildiği ifade ediliyor.
GÜNDEM 18 Haziran 2026 Perşembe, 10:35
Benzer Haberler