Aynı işyerinde çalışan iki işçi, WhatsApp üzerinden işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında konuştukları gerekçesiyle işten çıkarıldı. İlk derece mahkemesinin reddettiği işe iade davasını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, gizlilik içeren kişisel yazışmaların işyerinde olumsuzluğa yol açtığına dair delil bulunmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine hükmetti.
Aynı işyerinde çalışan iki işçinin WhatsApp üzerinden yaptıkları özel yazışmalar nedeniyle işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesinde Bölge Adliye Mahkemesi dikkat çeken bir karara imza attı.
İddiaya göre M.N. ile G.Ü., WhatsApp üzerinden yaptıkları görüşmelerde işyeri ve çalışma arkadaşları hakkındaki düşüncelerini paylaştı.
Yazışmalara ilişkin şikayetleri değerlendiren işveren, konuşmaların işyerinde olumsuzluklara yol açtığını öne sürerek iki çalışanın da iş akdini feshetti.
İşçi mahkemeye başvurdu
İşten çıkarılan M.N., fesih işleminin haksız olduğunu savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Davacı; iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespit edilmesini, işe iadesini, işe başlatılmaması halinde 4 aya kadar işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler bulunduğunu, bazı çalışanlara yönelik hakaret düzeyinde sözler kullanıldığını ve bazı işçilerin gizlice çekildiği ileri sürülen fotoğrafların paylaşıldığını savundu.
İşveren, bu nedenle iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceğini öne sürdü.
İlk derece İş Mahkemesi davanın reddine karar verdi.
Karar istinafa taşındı
Davacı işçinin avukatı kararı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı.
BAM 12. Hukuk Dairesi, dosyadaki taraf beyanlarını ve delilleri değerlendirirken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin daha önce verdiği karara da atıfta bulundu.
Yargıtay kararında WhatsApp'ın kişiler veya oluşturulan gruplar arasında özel iletişim sağlayan ve üçüncü kişilere kapalı bir sistem olduğuna dikkat çekildi.
Kararda, çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını etkilemediği sürece kendi aralarında grup kurarak iletişim kurmalarının yasak olmadığı, bu görüşmelerin kişisel veri niteliğinde korunmasının esas olduğu belirtildi.
"Salt yazışmalara dayanılarak fesih haksız"
Yargıtay'ın emsal olarak gösterilen kararında, gizlilik içeren WhatsApp konuşmalarının nasıl elde edildiğinin anlaşılamadığı durumlarda yalnızca bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesinin haksız olduğu değerlendirmesine yer verildi.
Bölge Adliye Mahkemesi de somut olayda işçinin başka bir çalışanla WhatsApp üzerinden yaptığı görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğunu belirtti.
Mahkeme, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluğa neden olduğuna ilişkin dosyada herhangi bir delil bulunmadığı sonucuna vardı.
İşe iade kararı verildi
BAM kararında, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı belirtildi.
Kararda, "Bu hali ile iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır" denildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin istinaf başvurusunu kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı.
Mahkeme, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine hükmetti.
GÜNDEM 10 Ekim 2026 Cumartesi, 10:38
Benzer Haberler