7 yıllık işinden çıkarıldı: Mahkeme feshi geçerli buldu

Yedi yıldır çalıştığı otelde steward olarak görev yapan İ.K., arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görüntüsünde alkol aldığı iddiasıyla işten çıkarıldı. İş akdinin haksız şekilde feshedildiğini savunan işçi, işe iade talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İ.K., insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını, mekanik odaya girdiğine ilişkin kamera görüntülerinin kendisine izletildiğini ve neden odaya girdiğinin sorulduğunu ileri sürdü.

Söz konusu odaya işi gereği kullandığı malzemeleri bırakmak için girdiğini, bazı ara dinlenmelerde de arkadaşlarıyla birlikte burada bulunduğunu belirten işçi, odada kesinlikle alkol almadığını ve arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini savundu.

İ.K. ayrıca olayla ilgili arkadaşlarının isimlerini vermesi için kendisine baskı yapıldığını, güvenlik şefinin gözetiminde arkadaşları hakkında ifade vermeye zorlandığını iddia etti. Savunması alınmadan işten çıkarıldığını öne süren işçi, feshin geçersiz sayılarak işe iadesine karar verilmesini talep etti.

Otel yönetimi alkol ve sigara tespiti yapıldığını savundu

Davalı otel işletmecisi ise otel yönetimine, mutfak bölümündeki mekanik odada alkol tüketildiği ve çalışanların davranışlarının normal olmadığı yönünde ihbar ve şikayetler geldiğini bildirdi.

Bunun üzerine güvenlik kameralarının incelendiğini belirten otel yönetimi, İ.K. ve arkadaşlarının mekanik odaya sürekli giriş çıkış yaptıklarının, bazen tek başlarına bazen de birlikte burada kısa veya uzun süre kaldıklarının tespit edildiğini öne sürdü.

Odada kapağı açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişeleri bulunduğunu savunan işletme, personelden B.Ö.'nün yazılı savunmasında N.K. ve T.U.'nun alkol aldığını kabul ettiğini ileri sürdü.

Otel yönetimi ayrıca çalışanların mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadığını, iş yerine ait alkolü tükettiklerini ve sigara içilmesi yasak alanda sigara içtiklerini belirterek, iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/2. maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini savundu.

İş Mahkemesi, davanın reddine karar verdi. Kararın istinaf edilmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı.

Mahkeme "haklı değil, geçerli fesih" dedi

Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin itirazını kısmen haklı buldu. Mahkeme, feshin haklı neden kapsamında değerlendirilemeyeceğine ancak geçerli fesih niteliğinde olduğuna hükmetti.

Kararda, İ.K.'nin içtiği meyve suyunda alkol bulunduğuna veya meyve suyuna alkol konulduğuna ilişkin doğrudan görgüye dayalı tanık anlatımı ya da somut bir tespit bulunmadığı belirtildi.

Buna rağmen dosyadaki delillerin işveren açısından şüphe oluşturduğu ifade edilerek, işverenden işçiyle çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği değerlendirildi.

Mahkeme kararında, "Davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı işverenden davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği" ifadelerine yer verildi.

Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek İş Mahkemesi kararını kaldırdı ancak sonuç olarak işe iade talebinin reddine karar verdi.